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上班签了劳动合同一般情形不可以自离，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。劳动合同的签订就是为了保护相应的用人单位以及劳动者的合法权益的，对于签订了劳动合同然后进行自离的，依据法律就是会要求进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来签了劳动。

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因此未经批准签多份劳动合同，擅自离职的，解除劳动合同花名册8号表或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 劳动合同有签半年的吗 ，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。郭。法律分析：上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同快到期了我该怎么办可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳。

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